אקסטרים שפלת יהודה

שילוב והשפעת משחקי גיבוש בימי גיבוש צוותיים

מאמר זה מציג מדריך מקיף למשחקי גיבוש לעובדים, תוך התמקדות ברעיונות העומדים מאחוריהם, במיומנויות הנדרשות ובדרכי שילובם בפעילויות גיבוש שונות. המאמר מציע שלוש דוגמאות למשחקים יעילים במיוחד, המותאמים לסביבות שונות (בתוך מבנה ומחוץ למבנה), ומספק טיפים והמלצות ליישום מוצלח של משחקי גיבוש בארגון שלכם.

תוכן עניינים

הקדמה: למה משחקי גיבוש חשובים?

כמי שעוסק בהדרכת קבוצות ובגיבוש צוותים שנים רבות, אני מאמין כי משחקי גיבוש הם כלי רב עוצמה ליצירת קשרים משמעותיים בין עובדים, חיזוק התקשורת ושיפור שיתוף הפעולה. משחקים אלה מספקים הזדמנות לעובדים להכיר זה את זה בסביבה לא פורמלית, לפתח מיומנויות חדשות ולחזק את תחושת השייכות שלהם לארגון. במאמר זה, אציג בפניכם את הרעיונות העומדים מאחורי משחקי גיבוש לעובדים ואתן דוגמאות לשלושה משחקים יעילים במיוחד, תוך התמקדות במיומנויות הנדרשות, בדרכי שילובם בפעילויות גיבוש ובהתאמתם לקבוצות שונות.

הרעיונות העומדים מאחורי משחקי גיבוש צוות עובדים

משחקי גיבוש לעובדים נועדו ליצור חוויה משותפת חיובית, לעודד אינטראקציה בין אישית ולפתח מיומנויות חיוניות לעבודה בצוות. משחקים אלה מתמקדים בפיתוח מיומנויות כמו תקשורת אפקטיבית (הקשבה אקטיבית, מתן משוב בונה), שיתוף פעולה (חלוקת תפקידים, תיאום פעולות), פתרון בעיות (זיהוי אתגרים, גיבוש פתרונות יצירתיים), יצירתיות (חשיבה מחוץ לקופסה), גמישות מחשבתית (הסתגלות לשינויים, קבלת נקודות מבט שונות) וניהול זמן (תכנון, עמידה בלוחות זמנים).

בנוסף, משחקי גיבוש מסייעים בהגברת המוטיבציה, שיפור האווירה במקום העבודה, חיזוק תחושת הגאווה והמחויבות לארגון, ואף הפחתת מתחים ולחצים. הם מאפשרים לעובדים להכיר זה את זה טוב יותר, לגלות את החוזקות והחולשות של כל אחד, ולבנות אמון הדדי. כל אלה תורמים ליצירת סביבת עבודה חיובית ותומכת, שבה העובדים מרגישים בנוח לשתף פעולה, לחלוק רעיונות ולתרום להצלחת הארגון.

משחק גיבוש 1: בניית מגדל אנושי (בתוך מבנה)

  • מהו המשחק? המשחק מצריך מהקבוצה לבנות מגדל אנושי יציב וגבוה ככל האפשר, תוך שימוש רק בגופם של חברי הקבוצה. ניתן להוסיף מגבלות זמן או חומרים נוספים (כמו כריות או שמיכות) כדי להגביר את האתגר.
  • אילו מיומנויות המשחק מצריך? המשחק דורש תכנון משותף (הגדרת יעדים, חלוקת משימות), תקשורת ברורה (העברת מסרים מדויקים, הקשבה פעילה), אמון הדדי (תמיכה פיזית ונפשית), יצירתיות (מציאת פתרונות מקוריים), שיווי משקל (שמירה על יציבות הגוף והמגדל) וכוח פיזי (הרמת והחזקת חברי הקבוצה).
  • איך מיומנויות אלו מתבטאות בעבודת צוות? בעבודת צוות, מיומנויות אלה מתבטאות ביכולת לתכנן ולפעול יחד להשגת מטרה משותפת, לתקשר בצורה יעילה ומכבדת, לבטוח בחברי הצוות וביכולותיהם, לחשוב מחוץ לקופסה ולהתגבר על אתגרים פיזיים ומנטליים.
  • איך ניתן לשלב את המשחק בפעילות לעובדים? ניתן לשלב את המשחק בפעילות גיבוש בתוך מבנה, כמו יום כיף, סדנת גיבוש או אירוע חברה. ניתן להתאים את רמת הקושי של המשחק למספר המשתתפים, לגילם ולרמת הכושר הגופני שלהם.
  • דוגמה למשחק: קבוצה של עובדים מחולקת לצוותים קטנים יותר. כל צוות מקבל זמן מוגבל לתכנן ולבנות את המגדל האנושי שלו. לאחר מכן, הצוותים מציגים את המגדלים שלהם בפני שאר העובדים, והמגדל הגבוה והיציב ביותר זוכה בפרס.

משחק גיבוש 2: חפש את המטמון (מחוץ למבנה)

  • מהו המשחק? המשחק מצריך מהקבוצה לפענח רמזים ולמצוא "מטמון" מוסתר במקום כלשהו בשטח. הרמזים יכולים להיות בצורת חידות, כתב חידה, תמונות או משימות שונות.
  • אילו מיומנויות המשחק מצריך? המשחק דורש עבודת צוות (חלוקת משימות, שיתוף מידע), פתרון בעיות (פענוח רמזים, התמודדות עם מכשולים), חשיבה יצירתית (מציאת פתרונות מקוריים), יכולת ניווט (התמצאות בשטח, קריאת מפה) ותקשורת (העברת מסרים מדויקים, שיתוף רעיונות).
  • איך מיומנויות אלו מתבטאות בעבודת צוות? בעבודת צוות, מיומנויות אלה מתבטאות ביכולת לעבוד יחד לפתרון בעיות מורכבות, לחשוב בצורה יצירתית, לנווט בסביבה לא מוכרת ולתקשר בצורה יעילה כדי להגיע למטרה המשותפת.
  • איך ניתן לשלב את המשחק בפעילות לעובדים? ניתן לשלב את המשחק בפעילות גיבוש מחוץ למבנה, כמו יום גיבוש בטבע, טיול אתגרי או פעילות ODT (Outdoor Training). ניתן להתאים את רמת הקושי של הרמזים והמשימות למספר המשתתפים, לגילם ולרמת הכושר הגופני שלהם.
  • דוגמה למשחק: קבוצה של עובדים מקבלת מפה של האזור ורמז ראשון. הם צריכים לפענח את הרמז, למצוא את המקום המתואר בו ולהמשיך לפענח רמזים נוספים עד שהם מגיעים ל"מטמון", שיכול להיות פרס, חוויה משותפת או כל דבר אחר שיעודד את רוח הצוות.

משחק גיבוש 3: בניית סירה (מחוץ למבנה)

  • מהו המשחק? המשחק מצריך מהקבוצה לבנות סירה מאולתרת מחומרים מוגבלים, שתצליח לצוף ולשאת את משקלם של חלק מחברי הקבוצה. ניתן להוסיף מגבלות זמן או תנאי שטח מאתגרים (כמו זרמים או רוחות) כדי להגביר את האתגר.
  • אילו מיומנויות המשחק מצריך? המשחק דורש תכנון (שרטוט הסירה, חלוקת משימות), יצירתיות (מציאת פתרונות מקוריים לחומרים מוגבלים), שיתוף פעולה (עבודה משותפת על בניית הסירה), פתרון בעיות (התמודדות עם אתגרים טכניים), מיומנויות טכניות (שימוש בכלים וחומרים) ויכולת עבודה תחת לחץ (עמידה בלוחות זמנים, התמודדות עם תנאי שטח מאתגרים).
  • איך מיומנויות אלו מתבטאות בעבודת צוות? בעבודת צוות, מיומנויות אלה מתבטאות ביכולת לתכנן ולבנות יחד מוצר פונקציונלי, לחשוב בצורה יצירתית, לפתור בעיות טכניות, לעבוד ביעילות תחת לחץ זמן ולתקשר בצורה יעילה כדי להבטיח שהסירה תצליח במשימתה.
  • איך ניתן לשלב את המשחק בפעילות לעובדים? ניתן לשלב את המשחק בפעילות גיבוש מחוץ למבנה, כמו יום גיבוש על שפת הים או האגם, פעילות ODT או סדנת בנייה. ניתן להתאים את רמת הקושי של המשחק על ידי שינוי סוג החומרים, כמותם והכלים שניתנים לצוות.
  • דוגמה למשחק: קבוצה של עובדים מקבלת חומרים מוגבלים כמו קרטונים, חבלים, יריעות ניילון ודבק. הם צריכים לתכנן ולבנות סירה שתצליח לצוף ולשאת לפחות שני אנשים. לאחר מכן, ניתן להוסיף לתחרות יכולת נשיאה של משקל נוסף עד שכל הקבוצה מוצאת את עצמה במים… כמובן שפעילות זו מתאימה יותר לימי הקיץ ולפעילות באזורים כמו מעיינות, הכינרת או נחלים.

סיכום

משחקי גיבוש לעובדים הם כלי רב עוצמה ליצירת צוות מנצח. הם מספקים הזדמנות לעובדים להכיר זה את זה טוב יותר, לפתח מיומנויות חדשות ולחזק את תחושת השייכות שלהם לארגון. על ידי שילוב של משחקים שונים, ניתן להתאים את פעילויות הגיבוש לצרכים הספציפיים של כל קבוצה וליצור חוויה משמעותית ומהנה עבור כל המשתתפים.

Picture of תמיר מרום
תמיר מרום

איש שטח וטיולים והבעלים של חברת אקסטרים שפלת יהודה. עוסק בהדרכת טיולים ופעילויות אקסטרים.